Le recrutement dans le secteur des services sociaux ne s’improvise pas. Ce domaine, où l’humain est au cœur de chaque mission, exige un personnel compétent, empathique et résilient. Pour les établissements et associations, trouver les bons profils peut relever du défi. En tant qu’agence d’intérim spécialisée dans le médico-social, nous partageons ici nos meilleures pratiques pour recruter durablement et efficacement. 1. Cultivez une structure attractive Avant même de publier une offre, interrogez-vous sur l’image que renvoie votre établissement. Vos équipes se sentent-elles soutenues et valorisées ? L’ambiance de travail est-elle propice à l’épanouissement personnel et professionnel ? Dans un secteur

Le métier d’éducateur spécialisé est un pilier du secteur médico-social. Très sollicité, il attire chaque année près de 10 000 candidats au concours d’entrée en formation, pour répondre à une demande toujours forte de professionnels qualifiés. En France, on compte environ 55 000 éducateurs spécialisés, mais cela reste insuffisant pour couvrir les besoins, notamment en Île-de-France et dans les établissements en internat (source : ONISEP). Si vous envisagez de passer le concours d’éducateur spécialisé, voici les étapes essentielles pour maximiser vos chances de réussite. Validez votre motivation : une étape indispensable Avant même de penser à la préparation du concours,