Quand et pourquoi faire appel à l’intérim ?
Dans un secteur où chaque minute compte et où les imprévus peuvent vite déstabiliser une équipe, l’intérim n’est plus seulement une solution d’urgence : c’est un véritable soutien pour garantir la continuité, la qualité et la sérénité au sein des établissements médico-sociaux. Quand la réalité du terrain exige de l’agilité Dans le médico-social, rien n’est vraiment « prévisible ». Une absence de dernière minute, une augmentation d’activité, un salarié qui doit s’absenter… et c’est toute une équipe qui doit s’ajuster.Chez Halo Intérim, nous avons l’habitude de ces imprévus. Notre rôle : vous apporter rapidement le renfort dont vous avez besoin, sans compromis
Intérim et qualité de vie au travail
Comment concilier flexibilité et bien-être ? Dans le secteur médico-social, les établissements doivent composer avec une réalité complexe : gestion des absences, surcharge ponctuelle de travail, difficultés de recrutement et pénurie de personnel qualifié.Face à ces défis, l’intérim est devenu une solution incontournable pour assurer la continuité des soins et du service auprès des usagers. Mais cette flexibilité organisationnelle pose une question essentielle : comment préserver la qualité de vie au travail (QVT), autant pour les salariés permanents que pour les intérimaires ? Cet article propose un regard approfondi sur l’articulation entre souplesse RH et bien-être au travail, et montre
L’intérim dans le secteur médico-social en Haute-Savoie
Le secteur médico-social en Haute-Savoie connaît une dynamique particulière, marquée par une demande croissante de professionnels et des difficultés de recrutement persistantes. Dans ce contexte, l’intérim émerge comme une solution flexible et réactive pour répondre aux besoins des établissements et des professionnels. La Haute-Savoie, département attractif et frontalier, présente un marché de l’emploi dynamique. Cependant, le secteur médico-social y fait face à des défis spécifiques. Selon l’Observatoire emploi Auvergne-Rhône-Alpes, l’action sociale et l’hébergement médico-social représentent 5 % des emplois du département, soit 11 444 postes (1) Malgré cette présence significative, les établissements peinent à recruter. Plusieurs facteurs contribuent à cette
