Le secteur médico-social en Haute-Savoie connaît une dynamique particulière, marquée par une demande croissante de professionnels et des difficultés de recrutement persistantes. Dans ce contexte, l’intérim émerge comme une solution flexible et réactive pour répondre aux besoins des établissements et des professionnels. La Haute-Savoie, département attractif et frontalier, présente un marché de l’emploi dynamique. Cependant, le secteur médico-social y fait face à des défis spécifiques. Selon l’Observatoire emploi Auvergne-Rhône-Alpes, l’action sociale et l’hébergement médico-social représentent 5 % des emplois du département, soit 11 444 postes (1) Malgré cette présence significative, les établissements peinent à recruter. Plusieurs facteurs contribuent à cette