Intérim et qualité de vie au travail
Comment concilier flexibilité et bien-être ? Dans le secteur médico-social, les établissements doivent composer avec une réalité complexe : gestion des absences, surcharge ponctuelle de travail, difficultés de recrutement et pénurie de personnel qualifié.Face à ces défis, l’intérim est devenu une solution incontournable pour assurer la continuité des soins et du service auprès des usagers. Mais cette flexibilité organisationnelle pose une question essentielle : comment préserver la qualité de vie au travail (QVT), autant pour les salariés permanents que pour les intérimaires ? Cet article propose un regard approfondi sur l’articulation entre souplesse RH et bien-être au travail, et montre
Recruter efficacement dans le secteur médico-social : nos conseils
Le recrutement dans le secteur des services sociaux ne s’improvise pas. Ce domaine, où l’humain est au cœur de chaque mission, exige un personnel compétent, empathique et résilient. Pour les établissements et associations, trouver les bons profils peut relever du défi. En tant qu’agence d’intérim spécialisée dans le médico-social, nous partageons ici nos meilleures pratiques pour recruter durablement et efficacement. 1. Cultivez une structure attractive Avant même de publier une offre, interrogez-vous sur l’image que renvoie votre établissement. Vos équipes se sentent-elles soutenues et valorisées ? L’ambiance de travail est-elle propice à l’épanouissement personnel et professionnel ? Dans un secteur
L’intérim dans le secteur médico-social en Haute-Savoie
Le secteur médico-social en Haute-Savoie connaît une dynamique particulière, marquée par une demande croissante de professionnels et des difficultés de recrutement persistantes. Dans ce contexte, l’intérim émerge comme une solution flexible et réactive pour répondre aux besoins des établissements et des professionnels. La Haute-Savoie, département attractif et frontalier, présente un marché de l’emploi dynamique. Cependant, le secteur médico-social y fait face à des défis spécifiques. Selon l’Observatoire emploi Auvergne-Rhône-Alpes, l’action sociale et l’hébergement médico-social représentent 5 % des emplois du département, soit 11 444 postes (1) Malgré cette présence significative, les établissements peinent à recruter. Plusieurs facteurs contribuent à cette
Réussir le concours d’éducateur spécialisé : nos conseils pratiques
Le métier d’éducateur spécialisé est un pilier du secteur médico-social. Très sollicité, il attire chaque année près de 10 000 candidats au concours d’entrée en formation, pour répondre à une demande toujours forte de professionnels qualifiés. En France, on compte environ 55 000 éducateurs spécialisés, mais cela reste insuffisant pour couvrir les besoins, notamment en Île-de-France et dans les établissements en internat (source : ONISEP). Si vous envisagez de passer le concours d’éducateur spécialisé, voici les étapes essentielles pour maximiser vos chances de réussite. Validez votre motivation : une étape indispensable Avant même de penser à la préparation du concours,
